GESTIÓN Y REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO – Araba

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INFORMACION BASICA DE PROTECCION DE DATOS:En cumplimiento del deber de informar a los interesados de las circunstancias y condiciones del tratamiento de sus datos y de los derechos que le asisten, ponemos a su disposición la siguiente información. Antes de firmar, léala con detenimiento.
RESPONSABLE DE TRATAMIENTO: IGUALATORIO MÉDICO QUIRÚRGICO PREVENCIÓN, S.L.U. (En adelante, IMQP).
FINALIDAD DEL TRATAMIENTO DE SUS DATOS: Gestionar y responder su solicitud de presupuesto. Los datos se conservan el tiempo estrictamente necesario para la relación y lo que le es exigible legalmente, siendo destruidos posteriormente mediante los procesos seguros de la organización.
LEGITIMACION PARA EL TRATAMIENTO: Consentimiento a través de la aceptación de las condiciones de uso.
OTROS DESTINATARIOS DE SUS DATOS PERSONALES: No se ceden datos a terceros salvo en aquellos casos en que exista una obligación legal. No hay previsión de transferencias de datos internacionales.
SUS DERECHOS: Puede revocar el consentimiento y ejercer sus Derechos a acceder, rectificar, oponerse, limitar, portar y suprimir los datos, así como otros derechos explicados en la Información adicional, escribiendo a IMQP, Pol. Ind. Torrelarragoiti Parc. 2F nº 7, de ZAMUDIO, CP 48170. Puede contactar en cualquier momento con el Delegado de Protección de datos en dpd@imqprevencion.es

Acepto las condiciones de uso

Objetivos generales:

Entender el absentismo como un indicador de la existencia de un conflicto en la organización, conociendo sus causas y modos de afrontamiento.

Objetivos específicos:

Realizar una aproximación al concepto de absentismo y las razones por las que está aumentando considerablemente en las organizaciones.
Dar a conocer herramientas que permitan gestionar el fenómeno y los costes totales soportados por la organización.
Ofrecer ejemplos concretos de diferentes modelos de gestión del absentismo laboral

Programa

Concepto de absentismo laboral. Tipologías

Análisis Cuantitativo Del Absentismo (Optativo)

Explicación de cómo realizar el cálculo del costo del absentismo en una organización

Análisis Cualitativo

Análisis de las causas que pueden provocar las situaciones de absentismo.
Elaboración de un Plan de Actuación para la mejora de la situación de absentismo.
Nuevos enfoques en la gestión del absentismo laboral.

Ejemplos prácticos de diferentes modelos de gestión del absentismo laboral.

* El Programa para la prevención y reducción del absentismo laboral que se presenta, está realizado según los cánones establecidos por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo para desarrollar programas eficaces de diagnóstico y métodos para su reducción. Estos programas están siendo utilizados en diferentes países occidentales con probado éxito. Suponen un nuevo enfoque en la gestión de las organizaciones fomentando la participación de los/as trabajadores/as y creando sistemas para la gestión y resolución de conflictos. Son programas a medio plazo pero con mejores resultados y más sólidos.