EVALUACIONES DE RIESGO PSICOSOCIAL

MÉTODO PROPIO DE EVALUACIÓN PSICOSOCIAL

Es una herramienta para evaluar los riesgos psicosociales, que posee un carácter preventivo y facilita una visión global de la organización.

Permite hacer una evaluación de la organización detectando qué elementos o aspectos creen las personas que están generando o van a generar situaciones de conflicto.


Objetivos del Método ICMA 37
Realizar un análisis de la organización para evaluar cuáles son los elementos que provocan tensiones y serán susceptibles de generar estrés y que son elementos percibidos negativamente por las personas trabajadoras. Esto se realizará a través de un instrumento validado metodológicamente por la UPV-EHU.

• Evaluar posibles factores que constituyan riesgo psicosocial en la organización.
• Encontrar qué elementos de la organización se perciben negativamente, como generadores de conflictos.
• Utilizar un instrumento validado por la Universidad del País Vasco, lo que garantiza que los resultados obtenidos son fiables.
• Elaborar un informe con las características de la situación de tensión.
• Diseñar un Plan de Actuación (incluido en la evaluación) que permita superar las situaciones detectadas.

Características del Método ICMA 37

Elementos que analiza

Denominamos factores psicosociales a aquellos factores de riesgo para la salud que se originan en la organización del trabajo y que generan respuestas de tipo:

• fisiológico (reacciones neuroendocrinas),
• emocional (sentimientos de ansiedad, depresión, alienación, apatía, etc.),
• cognitivo (restricción de la percepción, de la habilidad para la concentración, la creatividad o la toma de decisiones, etc.) y
• conductual (abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia, asunción de riesgos innecesarios, etc.)

que son conocidas popularmente como “estrés” y que pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración

El Método CoPsoQ ISTAS 21 identifica y mide los factores de riesgo psicosocial en el centro de trabajo. Es decir, aquellas características de la organización del trabajo para las que hay evidencias científicas suficientes de que pueden perjudicar la salud.

El cuestionario incluye 20 dimensiones o factores de riesgo psicosociales integrados dentro de 6 grandes grupos:

Proceso de actuación

Denominamos factores psicosociales a aquellos factores de riesgo para la salud que se originan en la organización del trabajo y que generan respuestas de tipo:

• fisiológico (reacciones neuroendocrinas),
• emocional (sentimientos de ansiedad, depresión, alienación, apatía, etc.),
• cognitivo (restricción de la percepción, de la habilidad para la concentración, la creatividad o la toma de decisiones, etc.) y
• conductual (abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia, asunción de riesgos innecesarios, etc.)

conocidas popularmente como “estrés” y que pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración.

El Método FPSICO 3.0 identifica y mide los factores de riesgo psicosocial en el centro de trabajo. Es decir, aquellas características de la organización del trabajo para las que hay evidencias científicas suficientes de que pueden perjudicar la salud.

El cuestionario incluye 27 dimensiones o factores de riesgo psicosocial integrados dentro de 5 grandes grupos:

Proceso de actuación