Método ICMA





MÉTODO PROPIO DE EVALUACIÓN PSICOSOCIAL

El Método ICMA surge de la necesidad de contar con un instrumento que permitiera evaluar elementos que pudieran constituir riesgo psicosocial en las organizaciones, centrándose en situaciones que generan conflictos.

El estudio de aspectos organizacionales y psicosociales (como el bienestar laboral) y su vinculación con la salud no es un asunto nuevo, aunque podría considerarse novedosa la importancia y el reconocimiento que ha adquirido en los últimos años.

Esto ha supuesto un aumento del interés y profundización sobre el tema desde su aparición en la década de los años 70.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995) establece, en su artículo 14 párrafo 2, “la obligación del empresario de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo, factores psicosociales incluidos”.


El Método ICMA es un sistema compuesto por dos instrumentos, que pueden ser utilizados de manera independiente y con valores diferenciales comunes:

  • Se lleva a cabo de forma ON-LINE o PRESENCIAL.
  • El sistema garantiza la CONFIDENCIALIDAD ABSOLUTA.
  • Puede adaptarse a las características de la organización.
  • Informes con conclusiones, propuestas de actuación y facilitación de una línea de consultoría.

UN MÉTODO VALIDADO
Ambas fórmulas están validadas por el Departamento de Metodología de la UPV-EHU.



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